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第115章（第1页）

这事说来也简单，无外乎两个字，数据。

经理们向穆潇做汇报时，只会展示一个月、一个季度、或是一年的数据变化，但那些毕竟只是数据，要将数据做的“好看”点，不算是难事，而要在数据中“隐瞒”一些东西，也是可以做到的。

想要发现其中的问题，也容易，换一批人、换一种算法，再将数据重做一遍就可以了。

只是这办法虽然简单，但当下面的人全部都想要隐瞒，没有一人站出来说实话时，穆潇作为最上层的那个人，想要发现问题，就难上加难了。

其实问题在三个月前就已经出现了，那时候只是苗头、只是试探，试探之后，发现无人发觉，或者发觉了也不管，胆子就逐渐大了起来，越做越过。

且他们还不是一拨人，也不是事先商量好的，而是有空子就钻。

穆潇的新政策省去了一些陈杂的、如糟粕般的封建制度似的部门和环节，本意是想为公司注入新的活力，提高效率，同时也可以防止各部门踢皮球、不干事，或者故意阻挠。

却不想让下面的人逮到了机会，少了层层严格的审批，一些本不能通过的拨款、职位变动、采购等项目得以施行。

有人从中捞到了好处，损失却是公司承担，开始时数额还小，不明显，到后来如滚雪球般越积越多，窟窿越来越大，也就瞒不住了。

穆潇让人将这段时间以来的所有数据都重新统计了一遍，同时也将细致的报表全部打印出来，自己逐条一项一项地看。

越看，越眼红。

“啪”地一声响，穆潇将一打资料狠狠摔在桌面上，自己站起身来，在书桌前走了两圈，还是气愤难当，又一拳敲在那些资料上面。

“他们……他们怎么敢的！”

他气的犬齿都呲出来了两个小尖尖，人类的瞳孔也变成了老虎似的竖瞳。

然而事实是，那些人不止敢想，还敢就这么在他的眼皮子底下、明目张胆地做了，还隐瞒了这么久。

辛枫晏站在一旁，心里同样沉坠坠，他倒不是生气，而是穆潇心情低劣，他比穆潇本人还要更加难受。

他走过去，把穆潇锤在桌面上的那只手拿过来，拳头的一侧果然已经红了，辛枫晏心疼地把这只手捧进怀里，语气里满是歉疚：“潇哥，对不起，都是我的错，我没能早点察觉。”

辛枫晏能力是有的，但毕竟还年轻，以前管理的公司规模也太小了，遇到过的问题和弘毅不是一个级别的，没有事先想到这种情况，也在所难免。

穆潇深吸口气，他无论如何都不会跟辛枫晏发脾气，瞳孔和犬齿变了回去，他把辛枫晏搂进怀里，下巴搭在辛枫晏肩上，“说什么呢，这怎么就是你的错了？”

辛枫晏动了动，还想说点什么，穆潇突然吻上他的颈侧，用了挺大的力气，吻出来一块红色的痕迹，然后他又放轻了力道，嘴唇轻轻摩挲辛枫晏颈边那一块泛红的皮肤，叹息着道：“阿宴，你不用往自己身上揽，是我的错，我太急功近利了……”

错，穆潇必然是有的，但不是说他提出的策略有问题，相反，这是个很好的经营模式，但同时，也容易让人转空子。

钻空子的人不限于老派思想和新派思想，他们共同的特点，是贪婪。

剩下的，是对此事采取默认和视而不见的人，这些人中的大多数都还是不错的，只是他们和穆潇“不熟”，没法保证对穆潇绝对的忠心，以至于遇事时就只会考虑自身了。

行情顺利的时候，他们会认真做事，可一旦出了问题，他们就会更加倾向将责任推出去、把自己从整件事中摘出来，具体的表现就是只要不是自己负责的那块出了毛病，看到了问题也当没看见。

甚至即使是自己的部分出现了问题，只要有其他人想要、并且有能力隐瞒过去，他们也不会多嘴多事，就当没有发生过。

无论是贪婪，还是不想担责任，这些毕竟都是人的本性，穆潇能理解他们的想法，但是确实给公司带来了严重的损失。

而想要避免类似的损失，不是靠员工自觉，应该是由老板提出合理的、优良的管理方式。

说来说去，还是穆潇没有亲信的缘故，如果在事情最初就有人向穆潇汇报，他就能及时调整策略，不至于到现在全面崩盘，难以挽回的地步。

这次实在是操之过急了，应该先培养些可用的人手。

穆潇将以上问题总结了一下，逐一说给他的“文化课”老师，也就是辛熙城听，汇报这段时间的成果……惨目忍睹的成果的同时，也是检讨自己。

辛熙城站在下首，认真地倾听，等到穆潇说完，他点点头，赞同道：“家主，您说的对，基本就是这些问题。”

然后他又问出了一个最严峻的问题：“那……您现在打算怎么做呢？”

穆潇：“……”

他回答不出，他和辛枫晏一起想了一天一宿，也没想出破局的办法。

虽然很不愿意，但这时候也不得不低头了，穆潇吐了口气，诚恳地问道：“辛先生，请指教。”

辛熙城脸上还是那一贯温和的表情，他倒也不卖关子，抬起右手，伸出两根手指，“家主，您现在有两条路可以走。”

穆潇坐直身体，摆出洗耳恭听的样子，就听辛熙城道：“第一条，您可以向几位长老承认错误，这些损失，弘毅还是能承担的起的。只是一旦走了这条路，您提出的那些举措将会全部废除，公司还会按照以前的模式运行。”