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第七十二章 神农种业（第1页）
景楠看这些文件看的很快，不一会便将文件夹放到了桌上。
她推了推没有度数的眼镜，一本正经道：“你们公司的情况我之前已经了解过了，现在看来，大差不差。”
“今后公司的一切业务都将按着我的规划走，这一点有问题吗？”
杨东犹豫了一下，最终点了点头道：“您是大股东，自然听您的。”
景楠一听这话，玩味的笑了起来：“怎么，不服？”
“呵呵，以后有你服的时候。”
杨东无奈的耸了耸肩也没有辩驳。
随后，景楠接着说道：“换了老板，下面的员工们有没有什么提议，或者说要求？”
杨东摇头道：“没要求，只要能按时工资就行。”
“ok！”景楠打了个响指道：“我查了一下，你们工厂只有十五个人缴纳劳动保险，也就是说，一线工人是没有五险一金的是吧。”
杨东怔了一下，然后点头道：“是，他们只有意外险。”
景楠随后拿起一张纸递给了杨东说道：“我说你记！”
后者忙动笔记了起来。
“从下个月开始，所有适龄员工都需要缴纳养老、医疗、工伤三种保险。”
“三个月后视工厂效益和员工能力，再缴纳失业、生育和住房公积金。”
“以上是我们远东投资能给公司员工带来的福利。”
听到这话，杨东顿时面露喜色。
作为工厂的原始股东，杨东是主管工厂生产的，因为钢铁行业危险性高，所以他曾几次提议为员工们缴纳五险一金，但都被原本的老板以成本太高给驳回来了。
而事实上，公司先前的利益是很高的，绝不存在交不起的情况，只不过是老板吝啬罢了。
如今景楠的到来便为员工们让出了这部分利益，由此可见，这远东投资是懂得为员工考虑的。
见杨东面露喜色，景楠立刻道：“你也别高兴的太早。”
“待遇提上来了，接下来自然是要提要求。”
“安全生产是第一位的，这一点我就不多重复了。”
“凡是出现生产事故，主管责任人就要受到相应的惩罚。”
“给你一天时间，你拟个对管理人员的奖惩责任制度。”
“其次便是生产效率问题，同样需要一个奖惩责任制度，其中也包括你。”
“还有就是员工守则，需要明晰，尤其是对生产安全和生产效率有影响的行为，需要坚决杜绝，我会不时派人抽查，如果现员工犯错。”
“自你以下，统统会受到惩罚。”
听完这话，杨东顿时来了精神：“您放心，我们工厂的工人个顶个的棒，绝不会出现那些乱七八糟的问题。”
“如此自然是最好的。”景楠点了点头，继续道：“谈完了生产，接下来就要谈业务了。”
“现在业务是谁主管？”
“先前主管业务的经理离职了，公司内只有几个业务员在，我现在就让他们过来。”杨东说。
景楠看了眼手上的手表道：“快点，我没有多少时间！”
“马上就来！”杨东赶忙拿起电话开始摇人。
景楠则抽空喝了一口茶水。
很快，三个衣着鲜亮的年轻人便跑了过来。
“杨总您找我们？”
“不是我找你们，是咱们的新任老板找你们。”说着杨东伸手向景楠介绍道：“这位是远东投资的景楠景女士。”
景楠对几人微微点头道：“坐吧！”
几人赶忙搬来几个椅子坐下。
“给你们三分钟时间，介绍一下自己，还有对公司业务的规划。”
景楠这干练的话语，让三人颇感压力，行为也神情上也不由得拘谨了起来。
“我叫陈尔，二十八岁，毕业于……”
陈尔话刚说了两句，景楠便打断道：“公司网上公开的信息就不必多说了，我都看过了。”
“好，抱歉！”陈尔赶忙道歉。
“没关系，继续。”景楠面无表情。
陈尔接着道：“目前我们公司的主要销路都是在海外，但运输海外风险性较大，所以，以后我打算专攻一下国内市场。”
“目前国家正准备对西部和东北进行开，我打算趁着这个时间多去这几个地方的市场调查一下。”
