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第97章 谁掌舵（第3页）
进了门，还没等小张站稳，赵辉便急不可耐地问：
“楼下生什么事了？”
小张瞥了一眼高大柱，无奈地回答道：
“赵厂长，没什么大问题，不过是两群人为一个岗位争吵不休。”
“什么样的职位？这些人又是从哪里来的？谁给了他们岗位？”
赵辉连珠炮似的问了几个问题。
对于人力资源的工作，他一直抓得很严，连一个普通员工也不轻易妥协。
听到两群人因为一个岗位生冲突，他立即感到事情的严重性。
“前不久，车间里的一名员工小孙不幸在工作中牺牲，他才二十多岁，没有父母亲戚可以替代他的工作。结果，今天居然来了两波人，一边是他爸爸那边的亲人，另一边是他妈妈那边的亲戚，为了争夺这个空位闹得不可开交。”
赵辉听后想起的确有这件事，昨天他还审批了对这位工人的补偿事宜，没想到今天他的家人就把事情闹到了工厂。
原本顶班制度是为了照顾在工作中表现突出的员工，当他们退休或其他原因离开岗位时，允许其直系亲属代为继续工作。
当初这项政策规定并不明确，只要是由员工或其亲朋好友来填补位置，工厂通常不予反对，可能收点钱或者托个关系就能解决。
而现在的情况却不同，两边都是小孙的直系亲属，一边是他父亲的家人，另一边是他母亲的家族，双方都想要这个工作机会，然而职位只有一个，自然导致矛盾激化。
“真是无
“刘经理，您吓死我了，我还以为您生气了呢？”
陈大姐拍了拍胸口，一幅心有余悸的模样。
“我有那么可怕吗？我看是你心里有鬼吧。”
见陈大姐急于辩解，刘明抬手制止了她。
“陈大姐，制度需要调整一下，非直系亲属一律不得顶岗，这‘直系亲属’指的是……”
没等刘明说完，陈大姐就立刻接话：“这个直系亲属是指配偶、子女和父母，经理，我没说错吧？”
“答对了！”
刘明赞许地点了点头。
这个陈大姐真是太上道了，一点就透。
这样的人不重用岂不是天理难容？
“通知那两拨人，再闹下去抚恤金就没了。”
虽然不能让他们顶岗，但抚恤金总要给。
这就是制：
顶岗时，祖父母和外祖父母不能顶岗。
而抚恤金，则只有祖父母和外祖父母有资格领取，其他旁支亲眷，一概远离。
收回空缺的岗位，把分配权掌握在自己手中，这不是更香吗？
“好的，经理，我明白了。谢毛的抚恤金他们均分，再闹就没收。”
领会了刘明的意思后，陈大姐转身下楼去传达指示。
她离开后，王三爷翘起二郎腿笑道：
“我说老刘，这么做，不怕有人找你算账吗？”
“那怎么可能，借他几个胆他也不敢。”
刘明想了想，觉得还需更加稳妥一些。
他狡黠地看了看王三爷，
“王老兄，麻烦你召开全体干部会，确定顶岗制度为正式厂规。”
王三爷闻言，脸色一沉。
“老刘，你这不是坑我吗？又让我出面顶雷。”
“哈哈，老王，别生气嘛，别生气。”
刘明起身，和王三爷并肩站在一起，调侃道：
“你今天帮我挡雷，将来有事我帮你扛着。”
